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入行仅8年，姚武江就从一名普通的工人成长为一线骨干，“这一切都源于热爱，得益于实践、创新和坚持。”虽然出身于煤矿家庭，大学学的也是对口专业，但刚参加工作的姚武江还是遇到了不少困难。回忆起第一次下井，姚武江说：“那里风很大、非常潮，逆着风走上8000多米、10000多米非常难受，上来之后整个脸都是黑的。”煤矿工作的辛苦一度让他想打退堂鼓。

合生创展此后开始更重视囤地带来的溢价，与港资房企看齐的慢周转开发模式也成为公司的战略。然而万科、恒大、碧桂园却用规模证明高周转模式才是当今房地产业制胜的法宝，如今这三家房企在2017年已经迈上了五千亿的业绩高点，合生也因此在房地产的规模赛跑中濒临出局。

实际上，GE、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车、拜耳、诺和诺德、东芝等老牌企业大多选择在公布新一轮战略或业务转型信息的基础上，直接通报裁员计划。同时，相应的裁员补偿也大多符合法定裁员补偿标准。2014年7月17日微软宣布全球裁员计划。被微软收入麾下不久的诺基亚首当其冲。8月1日上午，微软中国的管理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁员方案，宣布解除劳动合同的补偿是“N+2”。

由于在引进超日王号航母的过程中，印度被俄方给坑惨了，原本俄方答应舰体免费送，仅收改装费，结果最后一算帐，快30亿美元，等于造全新的价格，再上舰载机等费用，印度没少花费。也许是被坑怕了，这回印度正在考虑寻求其他厂家，目前最可能的对象：乌克兰，这回找上乌克兰靠谱吗？也许在印度的眼中，乌克兰拥有足够的条件来完成大修工程，超日王号的前身：戈尔什科夫号航母就是在乌克兰黑海造船厂建造的。印度在2018年5月时，与乌方签订了合同，许可乌方参与其航母维护工作，这似乎为乌方参与大修订单竞标创造了机会。

9月6日，vivo在北京发布了旗下X系列的新品——vivo X23。作为屏幕指纹技术的“开山鼻祖”，vivo的新旗舰自然少不了这一酷炫的“黑科技”。这次vivo X23将屏幕指纹技术升级到了第四代，全称为“第四代光电屏幕指纹解锁技术”，将f/1.5的大光圈和750ppi屏幕像素密度的E2材料超光感屏幕熔于一炉，带来了更加出色的屏幕指纹识别体验。

正因为这项打捞的工作的风险高压力大，在很多地方都是收费的，少则一万，多则六七万，南方甚至爆出过挟尸要价的新闻。但牛振西表示不考虑打捞收费，因为这不符合他们公益组织的初衷，正如他们当年选择组织名称时的决定：使用“救援”而不是“打捞”，以此体现自己的公益性质。